每个人的想法主意都不一样，每个人的情况也都不一样，良多时候在特定时段人的思惟一时冲动，所以，假如这个串串香员工去意已决，难以挽回的话，不妨大度一些，让她去，不必刁难和训斥。

在这个过程中，千万不要忘了，一定是中立的角度，朋友的身份，帮串串香员工做两面的分析，客观的把情况摆明，让串串香员工自己看清形势来选择。而不是一味的贬低竞争对手。那只能让你的形象更加的昏暗。　　　　　

4.假如串串香员工去意已决的话，让他去，不必刁难

立场太过高高在上，没有客观的去分析，带有过多的个人感情色彩，这些，都不能为赢得串串香员工的心加分。　　

那串串香员工永远会觉得站在对立的角度，而不是同等的角度或是中立的角度。而且，在这个谈话过程中，切忌不能造成有你没你无所谓的感觉

一个良好的沟通谈话，绝对不应该是上司一个人侃侃而谈，而应该是让串串香员工多说话，从言语之中才能明白她内心的真实想法主意，然后你才能对症下药，而不是完全你个人的表达舞台。